在现代职场,“绿茶VP”指那些外表谦和、说话温柔、看似无害,却在权力与人际网络中非常老练的高层人物。
他们擅长用关心、倾听和小恩小惠建立信任,同时在信息流转和资源分配上保持高度选择性,从而在不动声色中获得影响力。
识别这样的管理者,可以观察言行是否一致、承诺是否兑现、在不同人前的态度是否转变,以及关键议题上谁能掌控议程。
与绿茶VP共事时,建议保持职业边界、以事实和记录为依据、同时建立跨部门盟友,避免单一依赖;在公开场合提出问题,在必要时循序渐进地保护自身利益。
例如,当发现项目决策信息总是片面流向某几位高管时,应主动要求书面记录与会议纪要,并把重要事项抄送相关人,减少信息不对称带来的风险。
重要的是,不要让识人变成偏见,鼓励透明沟通与制度化流程,既能防范职场权谋,也能维护团队合作与组织健康。