“绿茶VP”并不是饮品，而是指那些在高层位置上擅长展示温和形象、善于用情绪与人际技巧达成个人目标的管理者。
表面上他们会照顾下属、懂得倾听、容易合作，私下则可能通过模糊信息、调整人事和软性承诺来巩固影响力。
这样的人会带来短期稳定与冲突化解的优势，但长期可能腐蚀组织透明度，导致资源分配不公与信任下降。
识别其迹象包括频繁暗示私下关系、信息不对称、责任边界模糊和绩效解释灵活。
应对之道需要制度与文化结合：建立清晰的决策与授权流程，强化数据与绩效公开，设立独立的反馈与申诉渠道，同时培养中层独立判断力与横向沟通能力。
HR和董事会应关注高层行为的长期影响，通过外部审查、周期性轮岗与领导力评估减少风险。
普通员工应保持职业边界，记录关键沟通、在必要时寻求同事联合与HR支持；同时倡导横向透明的项目管理和公开回顾，用事实和数据减少被情绪化影响的空间。
只有在制度与个人素养同时提升时，组织才能既享受柔性领导带来的优势，又避免权力被隐性利用。
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