“绿茶VP”并非茶叶,而是指那类在高层位置上善于装萌卖傻、用温柔掩饰心计的人。
他们表面随和、体贴,下意识让人放松,但实则擅长利用人际情感达到晋升和控制资源的目的。
识别他们的特征很重要:言行不一、频繁示好以换取私利、在关键时刻推卸责任或转移矛盾。
面对“绿茶VP”,普通员工应保持职业边界,用明确的书面沟通和可核查的绩效数据保护自己,避免单独托付重要事项;必要时寻求团队支持或向人力资源反映,保存证据以防不实指控。
与此同时,组织也应完善透明的决策流程和监督机制,减少个人权力的暗箱操作。
职场不是情感试验场,理性与规范才是长久之道。